ناقش الأهداف والرغبات الشخصية والمهنية الخاصة بمرشحك.
اعمل، مع مرشحك، على تحديد الأهداف بطريقة SMART (محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وتتسم بالواقعية، ومحددة الأطر الزمنية).
عليك أن تدرس وتبحث، في مشكلة أو مسألة محددة مع مرشحك؛ من خلال طريقة العصف الذهني، ولا تتعجل بوضع مقترحاته قيد المناقشة (بعد). قم بمراجعة مزايا ومساوئ كل مقترح مع المرشح.
اسأل مرشحك عن أي الكفاءات التي يحب أن يستعين بها في العمل؛ وما نوع العمل الذي يمنح المرشح الطاقة؟
شارك في جلسة مشتركة أو عصف ذهني مع الشخص، عن موضوع محدد أو مشكلة محددة تزعجه. قم باستخدام مقترحات التطوير والعصف الذهني، وإمكانية استخدام أساليب الخرائط الذهنية.