شجع مرشحك على أن يطلب من الموظفين أو الزملاء الحصول على تغذية راجعة شاملة 360 درجة، وكيف يقومون بتقييم قدرته على التعاون؟ وما الذي يتفاءلون بشأنه، وما الذي يعتقدون أنه من الممكن أن يتحسن؟ ناقش التقرير مع مرشحك.
ابحث مع مرشحك عما يمنعه من العمل مع الآخرين بصورة فعالة.
شجع مرشحك على ممارسة التواصل، من خلال لعب الأدوار، مع 'نمط' الشخص الذي لا يحبه.
قم بتحديد الصعوبات الخاصة بمرشحك في لعب الأدوار ('هذا لا يمكن أن يحدث؛ لا يمكنك القيام بهذا؛ هذا لا يفلح على هذا النحو')، وشجعه على التعاطي مع هذه المشكلات على نحو استراتيجي.
قم مع مرشحك بتقييم ما الذي يمنعه من التعامل بمرونة عند العمل مع الآخرين.