شجع مرشحك على أن يطلب من الآخرين الحصول على تغذية راجعة بالمعلومات؛ شاملة 360 درجة؛ بشأن سلوكاتهم في التفويض، وما الأمور التي سارت على نحو ما يرام؛ عندما يقوم بالتفويض؟ وما الذي كان من الممكن أن يتحسن؟ ناقش النتائج مع المرشح.
قم مع مرشحك باستعراض مزايا ومساوئ تفويض المهام لنفسه وللآخرين؛ مثل الزملاء، أو المؤسسة.
ابحث عن مهمة يقوم مرشحك بتفويضها، ويمكنك القيام بذلك بعد طرح الأسئلة التالية: أي المهام يمكنه تفويضها بكل سهولة؟ ولمن؟ ولماذا لهذا الشخص؟ ما أقصى المخاطر المتوقعة؟.
ابحث مع مرشحك ما الذي يحول دون قيامه بتفويض بعض المهام، واسأل ما الذي يخشاه؛ عندما يتعين عليه أن يفوض المهام. واطرح المزيد من الأسئلة وناقش المعوقات التي قد تطفو على السطح عند تفويض المهام.
إذا ما وافق الشخص، قم بعقد مقابلة تفويض وقدم تغذية راجعة بالمعلومات بعد ذلك. في حالة قيام الشخص بعمل مقابلة على مسؤوليته اطلب منه أن يوضح كيف سارت الأمور، وأين يمكنه أن يقوم بالتحسين.