شجع مرشحك على أن يطلب من الآخرين الحصول على تغذية راجعة شاملة، 360 درجة، بشأن الطريقة التي يظهر بها في الأوساط الجماعية، وماذا يفعل المرشح بالضبط؟ وما هو الأثر الذي يتركه؟ وما نقاط قوته؟ وكيف يمكنه أن يتحسن أكثر؟ ناقش النتائج مع المرشح.
عليك أن تتأكد من أن المرشح لا يتجنب المواقف التي قد يلتقي فيها بأناسٍ آخرين، ولكن، على النقيض تماما، يتطلع لهم ويبحث عنهم، اطلب من المرشح أن يفكر قبلاً في نوعية الانطباع الذي يريد أن يتركه، ويشجع على التصرف طبقاً لذلك. قم بتقييم ما تم على نحو جيد وما قد يحتاج إلى تحسين.
ابحث مع مرشحك عن السبب وراء مواجهته لصعوبات في التصرف في العلن وعلى الملأ. هل هو خائف؟ هل هو خائف من أن يظهر بصورة بلهاء؟ هل يساوره قلق مبالغ فيه بما قد يفكر فيه الآخرون عنه؟ اطلب من المرشح أن يتدبر السؤال ما هو الأسوأ الذي قد يقع.
شجع مرشحك على الانتباه للزملاء الذين يعرفون كيفية تقديم أنفسهم. هل هناك أي شيء يستطيع أن يقلده منهم؟
دع المرشح يسأل الناس من حوله ما هي السمات والخصائص التي يرونها فيه ويتصورونها عنه.