يعمل على تعزيز الموظفين؛ لمشاهدة نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم، ولاستكشاف إمكاناتهم بالكامل.
يميز الاجتياجات التطويرية للموظفين من خلال اجتماعات التقييم ، ويوفر فرص التدريب المناسبة لهم.
قادر على ربط جودة العمل الذي يقوم به الفرد مع ضعفه الحالي، وحاجته إلى تعزيز وتحسين بعض المهارات والمعرفة.
يستخدم التوجيه أثناء القيام بالعمل، من أجل تعزيز تطوير وتنمية الموظفين.
يقوم باختبار أثر التدريب والتعليم.
يقوم باستعراض مواهب وخصائص وسمات الموظفين.